LE CULTURE DEL LAVORO E IL CAMBIAMENTO SOCIALE: DIFFERENZE DI GENERE, DI CLASSE, GENERAZIONALI. STRUMENTI PER L’INTERVENTO PSICOLOGICO CON LE PERSONE E NELLE ORGANIZZAZIONI

Da diversi anni SPS studia le culture del lavoro come prisma di osservazione del cambiamento sociale. Nel corso discuteremo i frutti di questa ricerca soffermandoci in particolare sugli strumenti che possiamo trarne per l’intervento psicologico con le persone e nelle organizzazioni. Proporremo un pool di letture interdisciplinari (psicosociologia, psicoanalisi, storia, filosofia) che ci aiutino a contestualizzare e a leggere nella loro dinamicità storica i problemi del lavoro di cui facciamo esperienza nella contemporaneità. Commenteremo questa letteratura mettendola a confronto con le esperienze dei partecipanti e con un archivio di casi di intervento e di storie familiari che in SPS stiamo raccogliendo e organizzando. Come punto di partenza della nostra riflessione, considereremo due eventi che per i loro effetti sistemici e la loro portata mondiale hanno segnato in modo più evidente un cambiamento, una discontinuità storica, nella simbolizzazione del lavoro: ci riferiamo alla crisi economica e finanziaria del 2008 cui seguì la cosiddetta “grande recessione” e alla pandemia di COVID 19 iniziata in Italia nel gennaio 2020. Nell’arco di questi ultimi vent’anni si è reso più chiaro un movimento che era già in essere da tempo, di progressiva uscita da una fase moderna del lavoro e ingresso in una post-modernità. Parliamo ovviamente di processi che non avvengono mai nei termini di un superamento lineare ma implicano sempre, in una lettura psicoanalitica, dinamiche di stratificazione e concatenamento di culture.